幸福新乡之我的幸福职场

幸福新乡之我的幸福职场

媒人理论：

HR——媒人，求职者/企业——相亲双方！促成“良缘”，HR要站在求职者与企业双方考虑问题。

  “求职难”与“招聘难”是如今新乡市乃至我国求职者与企业面临的共同问题！求职真的很困难吗？招聘真的很困难吗？

    betway数据网（www.gktxq.com）通过线上和线下的方式历经3 个月时间开展《2012就业及薪资调查》活动，通过收集企业问卷1000余份，个人问卷5000余份为大家提供企业用人和个人求职对薪酬、就业环境、行业环境及多个敏感问题的数据支持，帮助betway数据网（www.gktxq.com）个人会员和企业会员针对自身情况进行理性判断。

   调查显示：2011年企业员工离职的主要原因为薪资，占24.14%，29.27%的个人希望从公司获得晋升空间。

   面对日益激烈的人才竞争，企业不仅仅要面临同行业人才竞争，还需要和外地市企业竞争人才！“求职难”与“招聘难”的矛盾点在于个人是否能坚持，企业是否能留住人！

   求职者首先接触的是企HR，他们从HR那里了解企业的软文化。HR作为企业的形象代言人就必须拥有专业、过硬的人力资源知识，用自己的专业素质向求职者展现企业文化，展现企业提供给求职者可以生存的环境与自我成长的环境。这就要求HR们学习人力资源相关知识，与同行业HR交流沟通。

    对于求职者任何一个行业都可以实现自己的价值！关键在于你是否可以坚持下去，你是否有强大的心志来迎接工作中的每个问题！“太挑”与“不挑”是目前求职者求职的两个极端，而这个两个极端都会造成求职者不能潜心学习、不能务实求实，最终频繁跳槽。在实现个人价值中能力占小部分，坚持占大部分，古人云：锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。

    企业是否可以留住人，求职者是否可以实现自我价值，HR——作为中间的“媒人”需要站在双方的立场考虑问题，解决问题。

   招聘真的不难：给求职者生存与自我成长的环境！

    求职真的不难：一专多能，坚持不懈！

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