某房地产公司经过简单考察后决定聘用王某,并通知其于2018年9月15日入职,王某入职后,公司人力资源部总监认为对王某尚了解不多,于是决定考察一段时间后再与其签订劳动合同。 经过近一个月的观察,人力资源部总监认为王某已达到正式聘用条件,遂决定与其签订劳动合同,但王某此时却以种种理由予以拒绝。半个多月后,王某提出辞职并要求单位因未签劳动合同而支付双倍工资。 1.晚签劳动合同企业容易“中招”...
OKR又称目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR的主要目标是明确公司和团队的目标以及明确每个目标达成的可衡量的关键结果。 1、帮助组织目标和个人目标达成统一; 3、促进关键结果达成。 1、透明公开。强调在企业内部,所有人的OKR是经过沟通且应是相互可见的,这样方便大家理解和协同; 3、自下而上。每一层级的OKR都是由熟悉业务的一线人员制定的,不要试图让上级代替下级去制定目标,否则这样的OKR必将脱离现实;...
在企业人力资源管理实务中,常常会出现扣除员工工资的情况,这些扣除工资的行为中,有些是合法的,比如员工请事假、迟到、早退等,以及个税、社保费、住房公积金等代扣代缴项目,有些则不合法,属于无故克扣员工工资。然而,有一些扣工资的情形,看似合法,实则不然,下面我们用四个案例对不可克扣员工工资的四种情形进行解说。 员工即辞即走,企业不可随意扣工资...
不少HR抱怨7月招聘情况好惨淡啊,不仅邀约不到候选人,连简历投递都特别少。 具体该怎么在淡季招聘到合适的候选人呢? 看看下面这些方法,能不能扭转局面。 壹 社群主动出击 其实, 社群不仅可以被动的加入别人的,我们也可以自己主动建群啊 ! 现在很多招聘的HR已经不会守株待兔了,会主动建设微信群,通过发布一些免费的资料,或者免费的PPT吸引人们入群,然后迅速把一有专业能力的人才吸引到一起。...